• Luật lao động
  • Luat lao dong
  • Bộ luật lao động
  • Luật lao động Việt Nam

Cũng như các ngành luật khác luật lao động cũng chiếm một vị trí vô cùng quan trọng, không thể thiếu được trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Luật lao động bao gồm tổng thể các quy định của pháp luật nhằm điều chỉnh những quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và những quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Những quy định về Hợp đồng lao động như các loại hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng lao động, chủ thể của hợp đồng lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cũng như chế tài quy định cho việc chấm dứt hợp đồng lao động đã được quy định rất chi tiết trong chương 9. Chương này chúng tôi cũng đã đề cập khá chi tiết một số chế định cơ bản khác của luật lao động như kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, thoả ước lao động tập thể, Bảo hiệm xã hội trong đó bao gồm cả các loại hình bảo hiểm xã hội cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội. Chế định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công cũng đã được đề cập đến trong phần này như các loại tranh chấp lao động, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, khi nào thì người lao động có thể đình công một cách hợp pháp? và trình tự tiến hành đình công.

Khái niệm

Luat lao dong là tổng hợp các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Nhóm quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.

Quan hệ giữa con người với con người trong quá trình lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động. Tuy nhiên trong số các quan hệ lao động tồn tại trong đời sống xã hội, động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.

Dich vu ke toan Binh Duong

Dịch vụ kế toán tại Bình Dương nhằm đáp ứng nhu cầu về dịch vụ sổ sách, dịch vụ tư vấn thuế, lao động, Bảo hiểm…. của các doanh nghiệp.
Dịch vụ kế toán đã ra đời và phát triển dưới nhiều hình thức trong suốt nhiều năm vừa qua và cũng đã có nhiều doanh nghiệp yên tâm lựa chọn loại dịch vụ này cho mình. Tuy nhiên, cũng không ít doanh nghiệp lập ra, chưa tổ chức bộ mày kế toán nhưng cũng cảm thấy mới mẻ khi tìm hiểu về dịch vụ kế toán. Một phần vì doanh nghiệp cân nhắc chi phí dịch vụ và một phần cân nhắc giới hạn công việc và trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ kế toán khi triển khai.

Blackberry

Theo các báo cáo mới nhất, BlackBerry đang chuẩn bị ra mắt BlackBerry Secure, phiên bản Android của riêng mình với các tính năng bảo mật tên tuổi của BlackBerry. Công ty Canada đang đàm phán với các nhà sản xuất phần cứng để đạt được thỏa thuận cấp phép cho hệ điều hành sắp được công bố.
Các OEM Android sẽ có thể bán thiết bị của họ với phiên bản Android đã được chỉnh sửa, với tất cả các tính năng đã từng khiến cho BlackBerry trở nên hấp dẫn với người dùng. Không chỉ vậy, sự ra đời của BlackBerry Secure sẽ có ý nghĩa to lớn đối với Enterprise of Things (EoT), yếu tố mọi doanh nghiệp hiện đều quan tâm.

Banh keo My

Nếu như trước đây Việt Nam có một số đại gia lớn trong ngành bánh kẹo như Kinh Đô, Bibica, Hữu Nghị, Hải Hà, Hải Châu, Phạm Nguyên… thì giờ đây, Kinh Đô giờ đã gả cho "anh chồng" Mỹ là Mondelēz International còn Bibica thì cũng gá nghĩa với anh Hàn Quốc Lotte.
Đáng chú ý, sau khi Tập đoàn Mondelēz International (Mỹ) mua lại mảng bánh kẹo của Kinh Đô, các sản phẩm của tập đoàn này như bánh phômai Ritz, bánh quy bơ LU, kẹo Choclairs… cũng đã có mặt ở thị trường qua hệ thống phân phối của Kinh Đô.
Sau khi Việt Nam là thành viên chính thức của Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC), với thuế suất còn 0%, nhiều mặt hàng bánh kẹo từ các nước trong khu vực ASEAN như Indonesia, Thái Lan... đã tiến vào thị trường Việt Nam.
Quan ao bao ho lao dong Kinh phí trang bị 2 góc bảo hộ lao động (BHLĐ), Duy trì hoạt động “Góc tuyên truyền bảo hộ LĐ” là cách làm hay được CĐ Cty duy trì, nhân rộng. Ngay từ đầu năm 2016, đã có 262/297 tổ sản xuất trong
Thanh lap cong ty tai Binh Duong Chi tiết Quy định chung về vốn điều lệ, Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải thường trú tại Việt nam; trường hợp vắng mặt ở Việt Nam trên 30 ngày thì phải ủy quyền bằng văn


Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Gồm:

+ Quan hệ về việc làm và học nghề.

+ Quan hệ giữa công đoàn với tư cách là người đại diện cho tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

+ Quan hệ về BHXH.

+ Quan hệ về bồi thường thiệt hại vật chất.

+ Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động.

+ Quan hệ về quản lý, thanh tra lao động.

Phương pháp điều chỉnh

Luật lao động sử dụng tổng hợp 3 loại phương pháp.

Phương pháp thoả thuận: Là phương pháp được sử dụng phổ biến trong luật lao động. Bằng phương pháp này đã tạo nên quan hệ lao động cá nhân (trên cơ sỏ hợp đồng lao động) và quan hệ lao động tập thể (trên cơ sở thoả ước lao động tập thể).

Phương pháp mệnh lệnh: Là phương pháp được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức quản lý và điều hành lao động. Chúng thường được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Bên sử dụng lao động có thể đặt ra nội qui, quy chế buộc người lao động phải chấp hành. Trong luật lao động phương pháp mệnh lệnh thể hiện quyền uy của người sử dụng lao động đối với người lao động (khác phương pháp mệnh lệnh trong luật hành chính - Thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực quản lý).

Sự tham gia của công đoàn vào việc điều chỉnh những quan hệ là đối tượng của luật lao động. Đây là phương pháp đặc thù của ngành luật lao động. Phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.