• Luật lao động
  • Luat lao dong
  • Bộ luật lao động
  • Luật lao động Việt Nam

Cũng như các ngành luật khác luật lao động cũng chiếm một vị trí vô cùng quan trọng, không thể thiếu được trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Luật lao động bao gồm tổng thể các quy định của pháp luật nhằm điều chỉnh những quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và những quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Những quy định về Hợp đồng lao động như các loại hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng lao động, chủ thể của hợp đồng lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cũng như chế tài quy định cho việc chấm dứt hợp đồng lao động đã được quy định rất chi tiết trong chương 9. Chương này chúng tôi cũng đã đề cập khá chi tiết một số chế định cơ bản khác của luật lao động như kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, thoả ước lao động tập thể, Bảo hiệm xã hội trong đó bao gồm cả các loại hình bảo hiểm xã hội cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội. Chế định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công cũng đã được đề cập đến trong phần này như các loại tranh chấp lao động, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, khi nào thì người lao động có thể đình công một cách hợp pháp? và trình tự tiến hành đình công.

Khái niệm

Luat lao dong là tổng hợp các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Nhóm quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.

Quan hệ giữa con người với con người trong quá trình lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động. Tuy nhiên trong số các quan hệ lao động tồn tại trong đời sống xã hội,

Thanh lap cong ty tai Binh Duong

Bạn đang có ý tưởng kinh doanh ? Bạn đang có nhu cầu thành lập công ty ? Hãy đến với trivietluat.com chúng tôi để được tư vấn tận tình, với chi phí hợp lý nhất, tiết kiệm thời gian nhất. Đảm bảo giá rẻ - chỉ có tại trivietluat.com. Thành lập công ty cho doanh nghiệp tại Bình dương, quý khách hàng tại Bình dương muốn thành lập công ty xin hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng nhất. trivietluat.com là Công ty chuyên tư vấn và hoàn thành các hồ sơ thủ tục để thanh lap cong ty tai binh dương. Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Bình Dương của trivietluat.com đảm bảo thủ tục được thực hiện nhanh chóng với chi phí dịch vụ thấp nhất. trivietluat.com sẽ cung cấp hồ sơ thành lập doanh nghiệp, đại diện khách hàng nộp hồ sơ, do đó khách hàng sẽ không mất thời gian làm thủ tục hành chính.

Thanh lap doanh nghiep

Chúng tôi luôn cam kết cung cấp cho khách hàng các dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp với chất lượng và độ tin cậy cao nhất cùng các giải pháp sáng tạo, toàn diện cho các vấn đề của doanh nghiệp và luôn đề cao sự phối hợp chặt chẽ và có hiệu quả giữa các bộ phận nghiệp vụ trong công ty, nhằm phát huy tối đa các thế mạnh sẵn có về nguồn lực của công ty vì lợi ích của khách hàng. Tư vấn thành lập doanh nghiệp: Quyền thành lập doanh nghiệp: Đối tượng được Thanh lap doanh nghiep; Đối tượng không được thành lập doanh nghiệp. Đặt tên doanh nghiệp: Tư vấn cách đặt tên doanh nghiệp đúng ý tưởng và đúng luật; Tư vấn cách đặt tên doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển thương hiệu. Ngành nghề đăng ký kinh doanh: Ngành nghề được phép kinh doan; Ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Ngành nghề cấm kinh doanh. Vốn điều lệ: Tư vấn về mức vốn điều lệ phù hợp để thành lập doanh nghiệp; Tư vấn cụ thể về những ngành nghề đòi hỏi vốn pháp định. Nơi đăng ký kinh doanh: Đối với công ty, doanh nghiệp tư nhân; Đối với hộ kinh doanh cá thể

Khắc con dấu

Khắc con dấu công ty là bước tiếp theo sau khi hoàn thành giấy phép đăng ký kinh doanh. Đó là điều kiện bắt buộc đối với doanh nghiệp khi bắt đầu thực hiện kinh doanh sản phẩm và dịch vụ của mình. Tiến Thành cung cấp dịch vụ khắc con dấu công ty tới khách hàng sau khi làm thủ tục thành lập công ty hoặc quý doanh nghiệp có nhu cầu khắc mới con dấu công ty. Chúng tôi cung cấp dịch vụ nhanh chóng, giá thành rẻ và được bảo hành với thời gian dài. Ngoài ra được đầu tư hệ thống máy móc, trang thiết bị hiện đại sử dụng phương pháp công nghiệp và kỹ thật khắc bằng Laser, chúng tôi chuyên nhận khắc các loại dấu chìm, dấu nổi trên đồng sắt, cao su,… Cung cấp các loại dấu của các hãng dấu nổi tiếng như: Shiny, Trodat, Colop,…
May cua ban truot Chức năng của máy cưa bàn trượt, Được sản xuất và lắp ráp trên dây truyền công nghệ hiện đại máy cưa bàn trượt được sử dụng khá an toàn mang lại năng xuất cao cho người sử dụng Máy

động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.

Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Gồm:

+ Quan hệ về việc làm và học nghề.

+ Quan hệ giữa công đoàn với tư cách là người đại diện cho tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

+ Quan hệ về BHXH.

+ Quan hệ về bồi thường thiệt hại vật chất.

+ Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động.

+ Quan hệ về quản lý, thanh tra lao động.

Phương pháp điều chỉnh

Luật lao động sử dụng tổng hợp 3 loại phương pháp.

Phương pháp thoả thuận: Là phương pháp được sử dụng phổ biến trong luật lao động. Bằng phương pháp này đã tạo nên quan hệ lao động cá nhân (trên cơ sỏ hợp đồng lao động) và quan hệ lao động tập thể (trên cơ sở thoả ước lao động tập thể).

Phương pháp mệnh lệnh: Là phương pháp được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức quản lý và điều hành lao động. Chúng thường được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Bên sử dụng lao động có thể đặt ra nội qui, quy chế buộc người lao động phải chấp hành. Trong luật lao động phương pháp mệnh lệnh thể hiện quyền uy của người sử dụng lao động đối với người lao động (khác phương pháp mệnh lệnh trong luật hành chính - Thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực quản lý).

Sự tham gia của công đoàn vào việc điều chỉnh những quan hệ là đối tượng của luật lao động. Đây là phương pháp đặc thù của ngành luật lao động. Phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

[luat lao dong - 1424852554]

MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động

Khái niệm

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hình thức của hợp đồng lao động

Bằng văn bản.

Bằng miệng đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình.

Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm