• Luật lao động
  • Luat lao dong
  • Bộ luật lao động
  • Luật lao động Việt Nam

Cũng như các ngành luật khác luật lao động cũng chiếm một vị trí vô cùng quan trọng, không thể thiếu được trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Luật lao động bao gồm tổng thể các quy định của pháp luật nhằm điều chỉnh những quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và những quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Những quy định về Hợp đồng lao động như các loại hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng lao động, chủ thể của hợp đồng lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cũng như chế tài quy định cho việc chấm dứt hợp đồng lao động đã được quy định rất chi tiết trong chương 9. Chương này chúng tôi cũng đã đề cập khá chi tiết một số chế định cơ bản khác của luật lao động như kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, thoả ước lao động tập thể, Bảo hiệm xã hội trong đó bao gồm cả các loại hình bảo hiểm xã hội cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội. Chế định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công cũng đã được đề cập đến trong phần này như các loại tranh chấp lao động, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, khi nào thì người lao động có thể đình công một cách hợp pháp? và trình tự tiến hành đình công.

Khái niệm

Luat lao dong là tổng hợp các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Nhóm quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.

Quan hệ giữa con người với con người trong quá trình lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động. Tuy nhiên trong số các quan hệ lao động tồn tại trong đời sống xã hội,

Thanh lap doanh nghiep tai Binh Duong

Dịch vụ thành lập doanh nghiệp, đăng ký kinh doanh, mở công ty của trivietluat.com tại Tỉnh Bình Dương. Nếu bạn đang cần một đơn vị luật sư tư vấn và thực hiện dịch vụ thành lập doanh nghiệp, đăng ký kinh doanh tại Tỉnh Bình Dương. Bạn đang ở Bình Dương? Bạn đang có kế hoạch thành lập doanh nghiệp, đăng ký kinh doanh tại Tỉnh Bình Dương? Thanh lap doanh nghiep tai Binh Duong - Bạn đang cần một đơn vị luật sư tư vấn và thực hiện dịch vụ thành lập doanh nghiệp, đăng ký kinh doanh tại Tỉnh Bình Dương? Các công việc trivietluat.com thực hiện gồm: Tư vấn và thực hiện soạn thảo tất cả hồ sơ liên quan đến việc thành lập doanh nghiệp, đăng ký kinh doanh; Khắc dấu tròn và đăng bố cáo thành lập doanh nghiệp; Hoàn thiện bộ hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp; Tư vấn và hướng dẫn hồ sơ thuế ban đầu của doanh nghiệp; Các dịch vụ hỗ trợ khác: chữ ký số, in hóa đơn GTGT, ....

Quần áo trẻ em

Bạn muốn thử sức kinh doanh, bạn lựa chọn được mặt hàng gì cho chiến lược kinh doanh của bạn chưa. Quần áo trẻ em có lẽ là một gợi ý thú vị cho bạn. Khi đăng những bộ cánh thiên thần dành cho các cô bé cậu bé lên facebook, nếu các mẹ nhìn thấy liệu có kìm lòng được để không sắm cho thiên thần của mình một bộ. Bạn chỉ việc ngồi nhà, lựa chọn hàng hóa trên taobao, 1688, tmall. Chúng tôi sẽ vận chuyển hàng hóa tới tận nhà bạn. Không mất công đi lại, số vốn bỏ ra cho kinh doanh hàng order không cao và mạo hiểm như việc phải đi sang Quảng Châu đánh hàng.

Thanh lap cong ty tai Binh Duong

Bạn đang có ý tưởng kinh doanh ? Bạn đang có nhu cầu thành lập công ty ? Hãy đến với trivietluat.com chúng tôi để được tư vấn tận tình, với chi phí hợp lý nhất, tiết kiệm thời gian nhất. Đảm bảo giá rẻ - chỉ có tại trivietluat.com. Thành lập công ty cho doanh nghiệp tại Bình dương, quý khách hàng tại Bình dương muốn thành lập công ty xin hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh chóng nhất. trivietluat.com là Công ty chuyên tư vấn và hoàn thành các hồ sơ thủ tục để thanh lap cong ty tai binh dương. Dịch vụ thành lập doanh nghiệp tại Bình Dương của trivietluat.com đảm bảo thủ tục được thực hiện nhanh chóng với chi phí dịch vụ thấp nhất. trivietluat.com sẽ cung cấp hồ sơ thành lập doanh nghiệp, đại diện khách hàng nộp hồ sơ, do đó khách hàng sẽ không mất thời gian làm thủ tục hành chính.

Dich vu ke toan Binh Duong

Tại việt nam hiện nay, các quy định về chính sách kế toán, các quy định về chính sách thuế thường xuyên thay đổi. Nếu không phải là chuyên gia trong lĩnh vực kế toán, chuyên gia hoạt động trong lĩnh vực thuế thì không thể nắm bắt kịp thời, doanh nghiệp sẽ thực hiện không theo đúng quy định. Dịch vụ kế toán tại bình dương của trivietluat.com sẽ giúp bạn thực hiện đúng quy định. Theo quy định của pháp luật hiện hành, đã là doanh nghiệp thì phải tổ chức bộ máy kế toán, phải bố trí người làm kế toán, bố trí người làm kế toán trưởng. Dich vu ke toan Binh Duong, Nếu không bố trí người làm kế toán, làm kế toán trưởng thì phải ký hợp đồng với công ty dịch vụ kế toán thuế chuyên nghiệp để thuê làm kế toán, thuê làm kế toán trưởng. dịch vụ kế toán tại thủ dầu một bình dương của trivietluat.com sẽ giúp bạn, dịch vụ kế toán tại bình dương của trivietluat.com sẽ cung cấp dịch vụ làm kế toán, cho doanh nghiệp của bạn.

Tu van luat phap

Luật pháp dưới góc độ luật học được hiểu như là tổng thể các quy tắc xử sự có tính bắt buộc chung, do Nhà nước đặt ra hoặc thừa nhận, thể hiện ý chí của giai cấp cầm quyền, được Nhà nước đảm bảo thực hiện bằng các biện pháp giáo dục, thuyết phục, và cưỡng chế. Luật pháp thông thường được thực thi thông qua một hệ thống tòa án trong đó quan tòa sẽ nghe tranh tụng từ các bên và áp dụng các quy định để đưa ra phán quyết công bằng và hợp lý. Cách thức mà luật pháp được thực thi được biết đến như là hệ thống pháp lý, thông thường phát triển trên cơ sở tập quán tại mỗi quốc gia. Phần lớn các quốc gia dựa vào cảnh sát pháp lý để thi hành luật pháp. Tu van luat phap | Cảnh sát pháp lý nói chung phải được đào tạo chuyên nghiệp về các kiến thức, kỹ năng thực thi luật pháp trước khi được cho phép có các hành vi nhân danh pháp luật, chẳng hạn như đưa ra các cảnh báo và trát đòi hầu tòa, thực thi việc tìm kiếm hay ra các lệnh khác cũng như thực hiện việc tạm giam, tạm giữ. Những người hành nghề pháp lý nói chung phải được đào tạo chuyên nghiệp về các kiến thức pháp lý trước khi được phép biện hộ cho các bên tại tòa án

Kế toán trọn gói

Quý khách hàng đang lo lắng, không tin tưởng và không yên tâm về họat động của phòng kế toán, bộ phận dịch vụ kế toán trọn gói, nhân viên kế toán của chính công ty mình? Bộ phận thực hiện dịch vụ kế toán, nhân sự thực hiện hoạt động kế toán, khai báo thuế, lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế hiện nay của qúy công ty chưa đáp ứng được yêu cầu công việc của quý công ty theo đúng quy định của pháp luật? Là chủ doanh nghiệp bạn nên thuê nhân sự tự thực hiện công tác kế toán tại doanh nghiệp mình hay thuê dịch vụ kế toán từ các công ty dịch vụ bên ngoài? Để lựa chọn được đúng công ty chuyên cung cấp dịch vụ kế toán trọn gói được thành lập và họat động theo đúng quy định của pháp luật, đồng thời để tiết kiệm và giảm chi phí đến mức thấp nhất nhưng vẫn đảm bảo bộ phận kế toán thực hiện dịch vụ kế toán được chức năng và nhiệm vụ, đáp đướng được các quy định của pháp luật, giải pháp tối ưu là sử dụng “Dịch vụ kế toán trọn gói” của ketoantrongoi.net.

Thủ tục thành lập công ty

Hiện nay thủ tục thành lập công ty đã được đơn giản hóa rất nhiều so với trước kia. Bạn chỉ cần ngồi trước máy vi tính có nối Internet bạn có thể biết được mọi thủ tục thành lập doanh nghiệp. Song điều đó không giúp bạn giải toả những câu hỏi... Chúng tôi, những luật sư chuyên về luật doanh nghiệp và chuyên viên tư vấn thuế kế toán trên mười năm kinh nghiệm; là những người đã từng tham gia góp ý trong quá trình soạn thảo, sửa đổi luật doanh nghiệp và các nghị định hướng dẫn nên nắm rõ mọi ngóc ngách các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp; sẽ giúp bạn giải toả mọi thắc mắc trên. Bạn chỉ cần liên lạc với chúng tôi, mọi vướng mắc của bạn sẽ được giải toả; bạn sẽ được thông suốt, hình dung và hiểu hết quá trình thành lập, thay đổi, phát triển và giải thể (chúng tôi gọi là quá trình “sinh-lão-bệnh-tử”). Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn, luôn ở bên bạn, đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình hoạt động. Khác biệt ở chúng tôi là không chỉ thực hiện các thủ tục mà còn giúp bạn, tư vấn cho bạn một cách đầy đủ nhất, chuyên sâu nhất, có cái nhìm thấu đáo về doanh nghiệp giúp bạn không phải “trả giá” cho những sai sót trong quá trình hoạt động.

Kế toán

KẾ TOÁN là quá trình xác định, ghi chép, tổng hợp và báo cáo các thông tin kinh tế cho những người ra quyết định. Qúa trình kế toán được mô tả như sau: Các sự kiện hay giao dịch -> Phân tích và ghi chép -> Các báo cáo tài chính -> Những người sử dụng. Những phương pháp mà một doanh nghiệp sử dụng để ghi chép và tổng hợp thành các báo cáo kế toán định kỳ tạo thành hệ thống kế toán. Kế toán gồm hai bộ phận: Kế toán quản trị và kế toán tài chính. Kế toán tài chính tập trung vào các nhu cầu cụ thể của những người bên ngoài doanh nghiệp, chẳng hạn như các cổ đông, nhà cung cấp hàng hóa, ngân hàng cho vay và các cơ quan quản lý nhà nước. Kế toán quản trị chỉ nhằm để phục vụ cho những người ra quyết định bên trong công ty, như các nhà quản trị cấp cao, các phòng ban, hiệu trưởng hay trưởng khoa các trường đại học, ban giám đốc bệnh viện và các cấp quản lý trong nội bộ tổ chức.

Cong ty tu van luat

Công ty Luật Việt Luật là nơi hội tụ các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn đầu tư (trong nước và nước ngoài), tư vấn pháp luật doanh nghiệp, tư vấn luật sở hữu trí tuệ, tư vấn đầu tư, tranh tụng tại tòa án... phương châm của chúng tôi là tận tâm vì khách hàng, tận tụy với công việc, hoàn thành dịch vụ đúng tiến độ và yêu cầu. Với lòng nhiệt huyết cao trong công việc, Chúng tôi cam kết sẽ cung cấp các dịch vụ pháp lý cho dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp,đồng bộ với mức chi phí cạnh tranh. Cong ty tu van luat - Thế mạnh của Việt Luật là sự kết hợp thành công giữa kiến thức và kinh nghiệm của các luật sư gạo cội với sự nhạy bén, năng động của các luật sư, chuyên viên trẻ để xây dựng môi trường làm việc Khoa học - Chuyên nghiệp - Hiệu quả.
Công ty sản xuất lò xo May nen khi / Hợp lý hóa áp suất máy nén khí: Hiệu quả đáng kể. May nen khi. Đối với ngành chế biến thực phẩm, hệ thống cung cấp khí nén có vai trò khá quan trọng, hệ thống này thường tiêu tốn, Oil and gas equipment Oil and gas equipment, Logistics services in Vietnam Logistics services in Vietnam / The capital city has a high demand for logistics services but is currently facing a shortage of professional purveyors.
động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.

Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Gồm:

+ Quan hệ về việc làm và học nghề.

+ Quan hệ giữa công đoàn với tư cách là người đại diện cho tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

+ Quan hệ về BHXH.

+ Quan hệ về bồi thường thiệt hại vật chất.

+ Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động.

+ Quan hệ về quản lý, thanh tra lao động.

Phương pháp điều chỉnh

Luật lao động sử dụng tổng hợp 3 loại phương pháp.

Phương pháp thoả thuận: Là phương pháp được sử dụng phổ biến trong luật lao động. Bằng phương pháp này đã tạo nên quan hệ lao động cá nhân (trên cơ sỏ hợp đồng lao động) và quan hệ lao động tập thể (trên cơ sở thoả ước lao động tập thể).

Phương pháp mệnh lệnh: Là phương pháp được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức quản lý và điều hành lao động. Chúng thường được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Bên sử dụng lao động có thể đặt ra nội qui, quy chế buộc người lao động phải chấp hành. Trong luật lao động phương pháp mệnh lệnh thể hiện quyền uy của người sử dụng lao động đối với người lao động (khác phương pháp mệnh lệnh trong luật hành chính - Thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực quản lý).

Sự tham gia của công đoàn vào việc điều chỉnh những quan hệ là đối tượng của luật lao động. Đây là phương pháp đặc thù của ngành luật lao động. Phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Luật lao động



MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động

Khái niệm

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Hình thức của hợp đồng lao động

Bằng văn bản.

Bằng miệng đối với công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình.

Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng.

Chủ thể của hợp đồng lao động

- Người lao động:

+ Đủ 15 tuổi có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động

+ Dưới 15 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý của cha mẹ, người đỡ đầu.

- Người sử dụng lao động: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn sử dụng và trả công lao động. Sự chấm dứt hợp đồng lao động

a. Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp

Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp xảy ra khi các bên bãi ước không có lí do chính đáng, không đúng pháp luật.

Chế tài của pháp luật trong trường hợp bãi ước bất hợp pháp:

+ Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường trên họ vẫn có quyền hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật. (Đối với lao động làm việc thường xuyên từ 1 năm trở lên: trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương cộng phụ cấp lương (nếu có).

Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc thì 2 bên thoả thuận với nhau về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp thì họ bị tước quyền hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có.

Lưu ý:

Trong trường hợp vi phạm về thời hạn báo trước bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

b. Sự chấm dứt hợp pháp hợp đồng lao động

* Các trường hợp hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt bao gồm:

+ Hợp đồng hết thời hạn, công việc thoả thuận đã được hoàn thành.

+