• Luật lao động
  • Luat lao dong
  • Bộ luật lao động
  • Luật lao động Việt Nam

Cũng như các ngành luật khác luật lao động cũng chiếm một vị trí vô cùng quan trọng, không thể thiếu được trong hệ thống pháp luật Việt Nam. Luật lao động bao gồm tổng thể các quy định của pháp luật nhằm điều chỉnh những quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và những quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Những quy định về Hợp đồng lao động như các loại hợp đồng lao động, hình thức của hợp đồng lao động, chủ thể của hợp đồng lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cũng như chế tài quy định cho việc chấm dứt hợp đồng lao động đã được quy định rất chi tiết trong chương 9. Chương này chúng tôi cũng đã đề cập khá chi tiết một số chế định cơ bản khác của luật lao động như kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, thoả ước lao động tập thể, Bảo hiệm xã hội trong đó bao gồm cả các loại hình bảo hiểm xã hội cũng như các chế độ bảo hiểm xã hội. Chế định về giải quyết tranh chấp lao động và đình công cũng đã được đề cập đến trong phần này như các loại tranh chấp lao động, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, khi nào thì người lao động có thể đình công một cách hợp pháp? và trình tự tiến hành đình công.

Khái niệm

Luat lao dong là tổng hợp các quy phạm pháp luật do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Nhóm quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động.

Quan hệ giữa con người với con người trong quá trình lao động nhằm tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần phục vụ chính bản thân và xã hội gọi là quan hệ lao động. Tuy nhiên trong số các quan hệ lao động tồn tại trong đời sống xã hội, động chủ yếu điều chỉnh quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở hợp đồng lao động.

Thanh lap doanh nghiep tai Binh Duong

Hồ sơ để thành lập doanh nghiệp tại Bình Dương
Hồ sơ thành lập công ty cổ phần gồm :
1. Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh do đại diện pháp luật công ty ký (theo mẫu qui định) (2 bản);
2. Dự thảo điều lệ công ty được tất cả các cổ đông sáng lập (hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông sáng lập là
tổ chức) và người đại diện theo pháp luật ký từng trang (1 bản) ;
3. Danh sách cổ đông sáng lập có chữ ký của tất cả cổ đông và đại diện pháp luật (theo mẫu qui định) (1 bản);
4. Giấy tờ chứng thực của cổ đông sáng lập, người đại diện theo pháp luật:
– Cá nhân có quốc tịch Việt Nam: Bản sao hợp lệ chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu) còn hiệu lực (1bản).

Phào chỉ châu âu

Lựa chọn những sản phẩm phào chỉ giá rẻ và chất lượng cho ngôi nhà để mang đến những không gian sang trọng và hiện đại. Với xu hướng thiết kế nội thất theo phong cách châu Âu hiện nay, nhiều gia đình thường lựa chọn những vật liệu nội thất để tạo nên không gian nội thất châu Âu sang trọng cổ điển, nội thất tân cổ điển hay nội thất hiện đại để tạo được điểm nhấn. Trong đó, những loại phào chỉ châu Âu đang là loại vật liệu được chú trọng và ưa chuộng sử dụng hiện nay.

Đúc chuông đồng

Tuy nhiên, không phải vì bỏ vàng vào chuông và tượng mà làm cho chuông và tượng có giá trị hơn. Các chuyên gia đúc chuông đồng cũng xác nhận, việc bỏ vàng vào chuông sẽ làm giảm chất lượng tiếng chuông". Thượng tọa Thích Đức Thiện - Trụ trì chùa Ngọc Quang (Quảng Nam) cho hay, nhiều nhà sư ở vùng nông thôn cũng bị hiểu nhầm về việc đưa vàng vào đúc chuông đồng, yểm tượng Phật. "Tôi đã từng đi dự một buổi lễ yểm tâm tượng tại ngôi chùa ở vùng nông thôn thuộc tỉnh Nam Định, các nhà sư ở đây đã tiết lộ chuyện yểm vàng vào bên trong bức tượng. Khi nghe được chuyện này tôi đã phản đối vì đó thực sự lãng phí, không đúng với giáo lý nhà Phật" - Thượng tọa kể.

Màn hình BlackBerry PassPort Silver

Khi sử dụng chế độ Phóng to, bạn có thể tùy chỉnh độ phóng đại trên màn hình.
Để điều chỉnh độ phóng đại mà không rời khỏi màn hình hiện tại, trong chế độ phóng to hãy thực hiện một trong những cách sau
Để tăng độ phóng đại, hãy phóng to bằng cách trượt các ngón tay ra xa.
Để giảm độ phóng đại, hãy thu nhỏ bằng cách trượt các ngón tay lại gần.
Nếu bạn đạt tới độ phóng đại tối đa, thiết bị BlackBerry của bạn sẽ rung lên.
Thanh lap cong ty tai Binh Duong Chi tiết Quy định chung về vốn điều lệ, Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải thường trú tại Việt nam; trường hợp vắng mặt ở Việt Nam trên 30 ngày thì phải ủy quyền bằng văn
Quan ao bao ho lao dong Kinh phí trang bị 2 góc bảo hộ lao động (BHLĐ), Duy trì hoạt động “Góc tuyên truyền bảo hộ LĐ” là cách làm hay được CĐ Cty duy trì, nhân rộng. Ngay từ đầu năm 2016, đã có 262/297 tổ sản xuất trong


Nhóm quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Gồm:

+ Quan hệ về việc làm và học nghề.

+ Quan hệ giữa công đoàn với tư cách là người đại diện cho tập thể người lao động với người sử dụng lao động.

+ Quan hệ về BHXH.

+ Quan hệ về bồi thường thiệt hại vật chất.

+ Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động.

+ Quan hệ về quản lý, thanh tra lao động.

Phương pháp điều chỉnh

Luật lao động sử dụng tổng hợp 3 loại phương pháp.

Phương pháp thoả thuận: Là phương pháp được sử dụng phổ biến trong luật lao động. Bằng phương pháp này đã tạo nên quan hệ lao động cá nhân (trên cơ sỏ hợp đồng lao động) và quan hệ lao động tập thể (trên cơ sở thoả ước lao động tập thể).

Phương pháp mệnh lệnh: Là phương pháp được sử dụng chủ yếu trong lĩnh vực tổ chức quản lý và điều hành lao động. Chúng thường được dùng để xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động. Bên sử dụng lao động có thể đặt ra nội qui, quy chế buộc người lao động phải chấp hành. Trong luật lao động phương pháp mệnh lệnh thể hiện quyền uy của người sử dụng lao động đối với người lao động (khác phương pháp mệnh lệnh trong luật hành chính - Thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực quản lý).

Sự tham gia của công đoàn vào việc điều chỉnh những quan hệ là đối tượng của luật lao động. Đây là phương pháp đặc thù của ngành luật lao động. Phương pháp này được sử dụng để giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình lao động có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.